第三百四十八章 尊长之风

”老人瞪大眼睛，一拍脑袋，寻思了片刻，一脸郑重，“老汉还没宰过马！”

    “无妨！”李孟羲笑了，“我是这样想的。以後咱跟人打仗，一仗下来，不知得有多少战马战Si，要是没有足够的屠宰匠，急切间哪里能料理完马屍？所以我想，把屠户们单编一营，以备不时之需。此营就由老人家你来管着，老人家以为如何？”

    老人又愣了下，“敢情好！敢情好！”老人乐呵呵的笑了。

    如同木工技艺JiNg湛的匠营副官鲁犁，和一开始被李孟羲误认为是巫医的田卜一样，李孟羲在军中发掘出了第三个人才。

    对技术有关的部分，李孟羲选管理人员的标准是，谁技术力最强，就选谁来管。

    熟悉技术细节，怎麽也算是个内行，内行管内行，差不到哪去。

    至於说技术力强的人，管理G0u通能力不一定强，那无妨，规章制度就完成了九成的管理工作，只要按制度办事，最差也是及格。

    就b如木匠营里方方面面的规章制度，包括工作分配，有谁有了好的想法反馈出来可以换粮，以及每晚紮营之後，每个木匠小队场地的划分等等，都已有了相应的规章条例。

    就那麽十几条条例，每一条都是李孟羲深思熟虑後才的成果。

    鲁犁人呆呆的，若说管理能力，鲁犁的管理能力是b较弱的，可只要好好执行十几条条例，就足以把木匠营管理的差不多了。

    同样，李孟羲决定让屠宰技术最过y的老人屠信来管理屠宰队，哪怕老人因为能力或是X格等原因，一开始管理不好屠